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Avocat à Lyon 3 En droit du travail et droit de la sécurité sociale

Avocat en droit social à Lyon

Avocat en droit social à Lyon 3, Maître BAILLOT-HABERMANN est expérimentée en droit du travail et droit de la sécurité sociale. Elle accompagne les employeurs et les salariés dans le cadre du règlement des contentieux qui les opposent en priorisant la négociation.

Mission de médiation ou de négociation

Le règlement de contentieux entre un salarié et son employeur requiert le respect de certaines procédures juridiques, d’où la nécessité de solliciter les services d’un avocat en droit social qui sera capable de proposer des solutions légales.

Maître BAILLOT-HABERMANN, forte de ses 30 ans d’expertise en droit du travail et droit de la sécurité sociale, possède les compétences nécessaires pour une assistance sur mesure. Installée à Lyon 3, votre avocat intervient d’abord en tant que médiatrice dans le but de trouver une solution à l’amiable. En effet, l’accord amiable est le règlement le plus simple et le plus rapide. 

Si aucun accord n’a été trouvé, elle met en œuvre ses connaissances en droit social pour faire valoir vos droits devant les juridictions compétences, notamment le tribunal d’Instance, le tribunal de Grande Instance ou le conseil de prud'hommes. A ce stade, votre interlocutrice vous aide dans la constitution des dossiers, veille au respect des procédures, puis vous donne des conseils pour faciliter le traitement de l’affaire.

Les honoraires de Maître BAILLOT-HABERMANN peuvent s’effectuer de 3 manières : forfaitaire, forfaitaire avec intéressement sur les résultats ou en fonction du temps passé.

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Les domaines de compétence de votre avocat en droit social

Basé à Lyon, le cabinet d'avocat de Maître BAILLOT-HABERMANN intervient dans le traitement de tous les contentieux relatifs au droit du travail et au droit de la sécurité sociale et de la protection sociale, partant du licenciement abusif aux harcèlements en passant par les accidents de travail.

Le licenciement abusif

On parle de licenciement abusif lorsqu’un employeur met fin à un contrat de travail sans cause objective, réelle et sérieuse. Il appartient au Conseil de prud’hommes d’apprécier les conditions de cette rupture. D’après l’article L.1235-3 du Code du travail, sous proposition du juge, le salarié licencié peut être réintégré en maintenant tous ses avantages.

Le licenciement abusif ouvre droit à des paiements d’indemnité en fonction de l’ancienneté du salarié et de l’effectif de l’entreprise. L’intervention d’un avocat en droit du travail est judicieuse pour accélérer le processus de réparation.

Le harcèlement

Les contentieux liés au harcèlement sexuel et au harcèlement moral sont fréquents dans les entreprises, mais les victimes se retrouvent dans la souffrance, parce qu’elles ne savent pas comment se défendre.

Si vous subissez des agressions verbales ou sexuelles au travail, n’hésitez pas à contacter Maître BAILLOT-HABERMANN, avocat en droit social à Lyon. Elle vous assistera devant toutes les juridictions pour faire valoir vos droits.

Besoin d’une information complémentaire ? Vous avez des questions ? N’hésitez pas à nous contacter !

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